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| 私どもがご支援させて頂いたお客様のお喜びの声・導入事例を、一部ご紹介させて頂いております。 |
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井上社会保険労務士事務所
TEL ：0973-23-9830
FAX ：0973-23-1903
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<<導入事例-１>> |
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会社を設立して、社員を雇用する際の助成金について、ご相談をお受けいたしました。そこで、新規に設立した会社が人材を雇用する際の助成金制度をご提案し、採用後、申請、受給までのサポートを行いました。結果、年間給与の4分の1の助成金を受け取ることが出来ました。
社長から一言
自会社設立をおこなった1年間は、非常に資金繰りが苦しい時期で、本当に助かりました。有難うございました。
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<<導入事例-２>> |
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若い社員が多く、成長のスピードの違いが顕著になってきっている。今後の社員教育の方針についてもどのようにしていくべきか悩んでいる。とのご相談をお受けいたしました。そこで、社員全員を対象に人材診断を実施。各社員の特性（短所・長所）などを分析し、その分析を基に組織やグループの再編を行いました。
社長から一言
社員が自信をもって、自分の個性を主張するようになりました。
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<<導入事例-３>> |
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現在の社員の給与が適正なのかどうかよくわからないとのご相談を頂戴いたしました。そこで、同業種、あるいは職務によって一般的な給与水準のテーブルをご提供いたしました。
社長から一言
今後の社員募集や昇給・昇格の大きな目安となりました。
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<<導入事例-４>> |
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60歳以上の社員を10名ほど、雇用している。体力的に業務に支障がないようであれば継続的に雇用したいが、会社の状況としては、人件費を削れるものなら削りたい。とご相談をお受けいたしました。そこで、国の政策である「雇用継続助成金」のご提案を行い、助成金を国から受け取ることで、会社のコスト削減と従業員の手取りの現状維持を同時に実現いたしました。
社長から一言
助成金の活用で削減できたコストで若手社員を雇用することが出来ました。 |
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<<導入事例-5>> |
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「労災事件が起きた！！」社長さんから悲鳴に似た声。
重大事故の場合、すぐに現場にかけつけます。同僚も社長もうろたえるばかり… 「落ち着いて」一声かけて現場の保全、被災者の容態確認、家族へ連絡、関係機関への報告等、開業以来22年何度やってきたことでしょう。
私の顔を見て涙ぐむ社長さんもおられました。
重大事故の処理、起こしてはなりませんが、起こった時には全力をあげてその処理にあたり、すべて解決してまいりました。
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<<導入事例-6>> |
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・うちの主は、人工透析を受けることになったのよ
・肝硬変が悪化して仕事ができんようになった
・うちの息子、口腔内にがんができて手術したら食事が
できないようになった
・人工関節を入れた、人工肛門を入れた……
障害年金が受給されるようになった方から感謝されたとき、この仕事をして良かったと心から思います。
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